근로기준법 수당 제대로 알기, 연차·주휴·야근수당 계산방법

근로기준법 수당 제대로 알기

연차·주휴·야근수당 계산방법이 어려우시다구요. 근로기준법 수당 이젠 제대로 알게 정리해드릴게요! 

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      목차

• 연차휴가 수당의 기준과 계산법
• 주휴수당의 조건과 지급 원칙
• 야근수당(연장근로수당) 계산법
• 주말 근무와 휴일수당의 차이
• 실무에서 자주 틀리는 계산 예시
• 노동청 민원 및 신고 절차
• 실제 경험을 바탕으로 한 현실 조언
• FAQ
• 참고자료

 

✅ 연차휴가 수당의 기준과 계산법

연차는 '유급휴가'로 보장되어야 합니다. 근로기준법 제60조에 따라, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 최소 15일의 유급연차를 받을 수 있습니다. 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 하며, 하루치 임금이 기준입니다.

 

 

✅ 주휴수당의 조건과 지급 원칙

주 5일 개근한 근로자에게는 하루분의 유급휴일 수당이 지급됩니다. 단, 주 15시간 미만 근로자나 지각·결근이 있다면 지급 대상에서 제외됩니다. 아르바이트도 적용됩니다.

 

 

✅ 야근수당(연장근로수당) 계산법

야근은 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근무로, 연장근로 또는 야간근로 시 통상임금의 1.5배가 적용됩니다. 예: 시급 10,000원으로 3시간 야근하면 45,000원 지급.

 

 

✅ 주말 근무와 휴일수당의 차이

토요일은 법적으로 휴일이 아니므로 연장근로로 인정될 수 있으며, 회사의 정규 근무 요일이 아닌 경우에만 휴일수당이 적용됩니다. 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다.

 

 

✅ 실무에서 자주 틀리는 계산 예시

시급 기준 수당 계산에서 가장 흔한 오류는 통상임금 기준 누락입니다. 예를 들어, 연장 2시간 근로 시 10,000원 × 1.5 × 2 = 30,000원으로 계산해야 합니다.

 

 

✅ 노동청 민원 및 신고 절차

수당 미지급은 고용노동부(☎1350) 또는 '일터혁신' 앱에서 민원접수 가능. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 증빙자료 준비 필수입니다.

 

 

✅ 실제 경험을 바탕으로 한 현실 조언

제가 아르바이트할 때 주휴수당을 몰라 못 받은 경험이 있어요. 그 기억 때문에 이 글을 꼭 쓰고 싶었답니다. 여러분은 절대 놓치지 마세요!

 

 

✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)

연차수당은 언제까지 지급되나요?

연차 발생일 기준 1년 내 미사용 시, 자동으로 수당 전환되어 지급됩니다.

 

주휴수당을 못 받으면 어떻게 하나요?

최근 3년 이내 항목은 청구 가능하며, 노동청 신고로 해결할 수 있습니다.

 

야근수당과 연장수당 차이는?

야간근무는 22시~06시, 연장은 근로시간 초과. 시간대 차이입니다. 

 

수습기간 중 수당도 주나요?

예. 수습도 정규근로자로 간주되어 같은 법 적용을 받습니다.

 

아르바이트도 근로기준법 해당되나요?

적용됩니다. 주 15시간 이상 근무하면 모든 법적 권리를 가집니다.

 

근로계약서가 없으면?

구두 계약도 법적 효력 존재. 계약 미작성은 사업주의 책임입니다.

 

 

✅ 참고자료

• 서울노동포털 :  법정수당
• 케이스노트 : 근로기준법 제56조(연장,야간 및 휴일 근로)
• 월간노동법률 : 법정수당과 약정수당, 법정통상임금과 약정통상임금(PDF)
  
  

 

에필로그

저도 몰라서 손해 봤던 적이 있어서 이 글을 쓰게 되었어요. 근로기준법 수당 이제 좀 이해가 되셨는지요? 연차, 주휴, 야간수당. 근로자가 근로기준법을 아는게 힘입니다. 

 

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